Dos seguintes enunciados, assinale qual não pertence ao objetivo do performance management: a. Desejo por melhorar os resultados internos de func...

A alternativa que não pertence ao objetivo do performance management é a letra B: "Gerar novas vias de interação com os partners sociais, tentando melhorar os mecanismos de distribuição e esclarecimento, tanto das responsabilidades quanto de controle." O objetivo do performance management é melhorar o desempenho da organização e dos colaboradores, através de processos de avaliação, feedback e desenvolvimento de competências. A interação com parceiros sociais pode ser importante para a organização, mas não é um objetivo direto do performance management.