Qual a contribuição da área de recursos humanos no que diz respeito às atividades de documentação e registro das Avaliações do Desempenho Humano? M...
Qual a contribuição da área de recursos humanos no que diz respeito às atividades de documentação e registro das Avaliações do Desempenho Humano? Marque abaixo a única alternativa correta.
a. A área de recursos humanos tem um papel fundamental na elaboração, revisão e monitoramento dessa documentação.
b. A área de recursos humanos não participa diretamente das atividades de avaliação de desempenho, sobretudo no que diz respeito a registro e documentação das avaliações.
c. A área de recursos humanos só contribui para as atividades de revisão da documentação.
d. A área de recursos humanos pode contribuir parcialmente, somente nas atividades de elaboração da documentação.
e. A área de recursos humanos só participa como mediadora das reuniões de feedback nos processos de avaliação de desempenho.
a. A área de recursos humanos tem um papel fundamental na elaboração, revisão e monitoramento dessa documentação.
b. A área de recursos humanos não participa diretamente das atividades de avaliação de desempenho, sobretudo no que diz respeito a registro e documentação das avaliações.
c. A área de recursos humanos só contribui para as atividades de revisão da documentação.
d. A área de recursos humanos pode contribuir parcialmente, somente nas atividades de elaboração da documentação.
e. A área de recursos humanos só participa como mediadora das reuniões de feedback nos processos de avaliação de desempenho.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra A. A área de recursos humanos tem um papel fundamental na elaboração, revisão e monitoramento da documentação e registro das Avaliações do Desempenho Humano. Isso inclui a criação de formulários, a definição de critérios de avaliação, a coleta de dados, a análise dos resultados e a elaboração de relatórios. Além disso, a área de recursos humanos também é responsável por garantir que as avaliações sejam realizadas de forma justa e imparcial, e que os resultados sejam utilizados para o desenvolvimento dos colaboradores e para a melhoria dos processos organizacionais.
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