Instruções: Assinale as questões Corretas
As principais características vinculadas a cada Modelo de Avaliação do Desempenho são:
Escolha uma ou mais:
I.
Na Avaliação de Desempenho por Competências, apenas se avalia as competências das pessoas em suas funções e nada mais.
II.
Avaliação 360 Graus se refere a um Modelo de AD, onde a avaliação ocorre por meio de múltiplas fontes, entre elas estão o superior imediato, os pares, os clientes, os colaboradores, gestores, e todos que tiverem contato profissional com a pessoa avaliada.
III.
Avaliação do Desempenho por Objetivos é um modelo de avaliação que prioriza metas, objetivos a serem alcançados e os prioriza em termos de desempenho dos colaboradores, que passam por feedbacks e acompanhamentos constantes para atingirem a esses objetivos.
IV.
Avaliação de Desempenho por Competências como o nome já diz avalia as competências técnicas e comportamentais que o colaborador entrega para a Organização no exercício de suas atividades.
V.
No Modelo de Avaliação por Resultados o que importa é se a pessoas desempenha bem suas responsabilidades, atividades do cargo e tudo que é necessário para o atingimento do resultado na sua funçã
As alternativas corretas são II, III, IV e V. I está incorreta, pois na Avaliação de Desempenho por Competências, além das competências, outros aspectos do desempenho do colaborador também são avaliados. II está correta, pois a Avaliação 360 Graus envolve a avaliação por múltiplas fontes, como superiores, pares, clientes, colaboradores, gestores, entre outros. III está correta, pois na Avaliação do Desempenho por Objetivos, as metas e objetivos são priorizados e os colaboradores recebem feedbacks e acompanhamentos para atingi-los. IV está correta, pois na Avaliação de Desempenho por Competências são avaliadas tanto as competências técnicas quanto as comportamentais do colaborador. V está correta, pois no Modelo de Avaliação por Resultados o foco é no desempenho do colaborador em relação às suas responsabilidades e atividades do cargo, visando o atingimento dos resultados esperados.
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