A quantidade de relatórios devolvidos por um determinado setor, em função da quantidade de erros de preenchimento, pode ser compreendido como um in...

A afirmação apresentada na pergunta não está correta. A quantidade de relatórios devolvidos por um setor em função da quantidade de erros de preenchimento não pode ser compreendida como um indicador de rotatividade de pessoal. A rotatividade de pessoal é um indicador que mede a quantidade de funcionários que deixam a empresa em um determinado período de tempo, seja por demissão, aposentadoria ou outros motivos.