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Na Revista Exame on-line (VALENTIM, 2014), encontra-se uma entrevista com Devsen Kruthiventi, “Ph.D. em matemática e executivo de uma das companhia...

Na Revista Exame on-line (VALENTIM, 2014), encontra-se uma entrevista com Devsen Kruthiventi, “Ph.D. em matemática e executivo de uma das companhias do maior conglomerado empresarial da Índia, o Grupo Tata” (VALENTIM, 2014), o qual contava, na ocasião, com 450 mil funcionários espalhados pelo mundo. O executivo defende a gestão do conhecimento como um ativo estratégico, considerando fundamental que essa gestão envolva a organização como um todo e conte com o tripé de apoio formado pelas áreas de processos, de pessoas e de tecnologia. “No caso do RH, por exemplo, a gestão do conhecimento tem de começar no recrutamento”, diz. “É importante buscar nas pessoas comportamentos de quem dá com generosidade, busca com humildade, expõe com coragem e constrói coletivamente.” (VALENTIM, 2014). Considerando o que você estudou sobre Gestão do Conhecimento, pode-se afirmar que:

A fala do executivo indiano vai ao encontro do que é a essência da gestão do conhecimento, que envolve o todo organizacional, visando ao alcance de uma vantagem competitiva a ser adquirida com a implantação dessa cultura estratégica de gestão do conhecimento.
O executivo, embora reconheça a importância estratégica da gestão do conhecimento, está equivocado ao afirmar que a gestão do conhecimento deve começar no recrutamento, pois essa prática deve ser iniciada somente após a implantação da cultura de gestão do conhecimento na organização.
A gestão do conhecimento é uma prática que envolve somente a área de tecnologia da informação, pois é por meio dela que se pode armazenar e compartilhar o conhecimento na organização.
A gestão do conhecimento é uma prática que envolve somente a área de recursos humanos, pois é por meio dela que se pode recrutar e selecionar pessoas com habilidades e competências que contribuam para a criação e compartilhamento do conhecimento na organização.
a. Apenas a afirmativa I está correta.
b. Apenas a afirmativa II está correta.
c. Apenas a afirmativa III está correta.
d. Apenas a afirmativa IV está correta.
e. As afirmativas I e II estão corretas.

Essa pergunta também está no material:

QUIZ APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL
11 pág.

Aprendizagem Organizacional

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra A: "A fala do executivo indiano vai ao encontro do que é a essência da gestão do conhecimento, que envolve o todo organizacional, visando ao alcance de uma vantagem competitiva a ser adquirida com a implantação dessa cultura estratégica de gestão do conhecimento." A gestão do conhecimento é uma prática que envolve toda a organização, e não apenas uma área específica, e deve ser vista como um ativo estratégico para alcançar vantagem competitiva. O executivo indiano está correto ao afirmar que a gestão do conhecimento deve começar no recrutamento, pois é importante buscar pessoas com comportamentos que favoreçam a criação e compartilhamento do conhecimento na organização.

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