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A Teoria Estruturalista demonstra um novo olhar para as pessoas nas organizações. As relações humanas tornaram-se, a partir da mudança, o enfoque d...

A Teoria Estruturalista demonstra um novo olhar para as pessoas nas organizações. As relações humanas tornaram-se, a partir da mudança, o enfoque das organizações. Podemos descrever as relações humanas como a arte de interação, que ocorre quando duas ou mais pessoas encontram-se. Elas podem ser num ambiente familiar com a reação entre pais com filhos ou entre cônjuges ou num ambiente de trabalho com a relação entre membros de uma equipe, o que resultar em um convívio ou harmonioso ou de atritos.
Acerca dessas interações nas relações humanas, assinale a opção correta.

É uma síntese da Teoria Comportamentalista e uma aproximação da Teoria Burocrática.
a. É uma síntese da Teoria Comportamentalista e uma aproximação da Teoria Burocrática.
b. É uma síntese da Teoria Clássica e uma aproximação da Teoria Burocrática.
c. É uma síntese da Teoria Comportamentalista e uma aproximação da Teoria das Relações Humanas.
d. É uma síntese da Teoria Clássica e uma aproximação da Teoria das Relações Humanas.
e. É uma síntese da Teoria Comportamentalista e uma aproximação da Teoria da Contingência.

Essa pergunta também está no material:

Atividade 02
8 pág.

Gestão das Organizações Universidade PaulistaUniversidade Paulista

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra c) É uma síntese da Teoria Comportamentalista e uma aproximação da Teoria das Relações Humanas. A Teoria Estruturalista surgiu na década de 1950 e é uma evolução da Teoria das Relações Humanas e da Teoria Clássica da Administração. Ela busca entender as organizações como sistemas abertos e complexos, que são influenciados por fatores internos e externos. A Teoria Estruturalista também valoriza a importância das relações humanas nas organizações e a necessidade de se compreender o comportamento humano para se alcançar a eficiência organizacional.

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