O mentoring, ou mentoria, como o nome já indica, consiste no auxílio de um profissional mais experiente a um profissional mais jovem para o aprendi...

O mentoring, ou mentoria, como o nome já indica, consiste no auxílio de um profissional mais experiente a um profissional mais jovem para o aprendizado e evolução deste último. Trata-se de um método de treinamento e desenvolvimento bastante usado por diversas organizações, devido à sua eficácia e mais simples implementação.

Tendo por base o exposto no enunciado e nos conteúdos sobre mentoria, leia as afirmações a seguir:

I. O mentor pode ser um profissional com pouca ou média experiência, desde que tenha grande destaque em sua função ou área de atuação dentro da empresa.

II. Na mentoria, ambos ganham, o mentor porque a atividade contribui para seu desenvolvimento e o profissional jovem porque recebe a experiência do mentor.

III. Na substituição de um colaborador mais experiente por outro menos experiente, a técnica de mentoria é desaconselhada, devido ao tempo escasso para esta ação.

IV. O profissional mentor não apenas repassa seus conhecimentos técnicos ao profissional mais jovem, mas também fornece suporte em aspectos psicossociais.

São corretas as afirmativas: