A estrutura salarial, por meio da disponibilidade dos salários existentes nos diversos grupos ocupacionais ou classes de salário (graus), permite q...

A estrutura salarial, por meio da disponibilidade dos salários existentes nos diversos grupos ocupacionais ou classes de salário (graus), permite que o gestor de pessoas tome decisões importantes relativas à contratação e à ascensão profissional dos colaboradores. Suponha que uma empresa adote uma estrutura salarial que faça com que o colaborador, ao entrar na empresa, ocupe uma posição salarial inferior à da curva de referência do mercado ou muito próxima a ela. Ao analisar o plano de cargos e salários da organização, o colaborador, contudo, vai perceber que essa situação poderá se modificar se ele progredir de cargo, ocupando novo patamar salarial e até mesmo atingindo nova faixa com a promoção. Esse colaborador também vai visualizar que, ao ocupar nova posição ainda dentro da mesma classe em que seu quadro está situado, poderá receber algum novo benefício que não possuía anteriormente.

Fonte: BES, Pablo; OLIVEIRA, Luana Yara Miolo de. Administração de cargos, salários e benefícios [recurso eletrônico]. Porto Alegre: SAGAH, 2018, p. 52. ISBN 978-85-9502-395-6

Considerando os estudos da disciplina sobre tipos de salários, analise as afirmativas a seguir:

I. Salário complessivo é o que tem inserido no seu bojo toda e qualquer parcela adicional.

II. Salário efetivo é o valor efetivamente recebido pelo empregado, já descontadas as obrigações legais.

III. Salário profissional é aquele cujo valor está expresso na lei e se destina especificamente a algumas profissões.

IV. Salário nominal é aquele que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os documentos legais.

Está correto o que se afirma em:

Alternativas

Alternativa 1:

I e III, apenas.

Alternativa 2:

II e IV, apenas.

Alternativa 3:

I, II e III, apenas.

Alternativa 4:

II, III e IV, apenas.

Alternativa 5:

I, II, III e IV.