Sobre a gestão por competências, é correto afirmar, EXCETO: a. A Gestão por competências deve detectar as competências que são importantes para a...
Sobre a gestão por competências, é correto afirmar, EXCETO:
a. A Gestão por competências deve detectar as competências que são importantes para a realização das atividades de uma função/cargo, isto é, as competências que um funcionário deve possuir para exercer bem uma determinada função.
b. As organizações devem realizar o mapeamento de competências organizacionais essenciais, funcionais, gerenciais e individuais.
c. A gestão por competências tem por finalidade reduzir os gaps (lacunas) existentes entre as competências exigidas pelos cargos e as competências oferecidas pelas pessoas.
d. Cada cargo ou atividade a ser desempenhada na organização exige competências iguais e o mapeamento de competências deve ser feito a longo prazo.
e. Gerenciar as competências significa alocar pessoas em cargos e em funções de acordo com as competências que estão em jogo.
a. A Gestão por competências deve detectar as competências que são importantes para a realização das atividades de uma função/cargo, isto é, as competências que um funcionário deve possuir para exercer bem uma determinada função.
b. As organizações devem realizar o mapeamento de competências organizacionais essenciais, funcionais, gerenciais e individuais.
c. A gestão por competências tem por finalidade reduzir os gaps (lacunas) existentes entre as competências exigidas pelos cargos e as competências oferecidas pelas pessoas.
d. Cada cargo ou atividade a ser desempenhada na organização exige competências iguais e o mapeamento de competências deve ser feito a longo prazo.
e. Gerenciar as competências significa alocar pessoas em cargos e em funções de acordo com as competências que estão em jogo.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra D: "Cada cargo ou atividade a ser desempenhada na organização exige competências iguais e o mapeamento de competências deve ser feito a longo prazo." Isso não é correto, pois cada cargo ou atividade exige competências diferentes e o mapeamento de competências deve ser feito de acordo com as necessidades específicas de cada função.
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