Sobre a “Gestão por Competências”, podemos afirmar, EXCETO: a. Gerenciar as competências significa alocar pessoas em cargos e em funções de acordo ...

Sobre a “Gestão por Competências”, podemos afirmar, EXCETO:
a. Gerenciar as competências significa alocar pessoas em cargos e em funções de acordo com as competências que estão em jogo.
b. A gestão por competências tem por finalidade reduzir os gaps (lacunas) existentes entre as competências exigidas pelos cargos e as competências oferecidas pelas pessoas.
c. Cada cargo ou atividade a ser desempenhada na organização exige competências iguais e o mapeamento de competências deve ser feito a longo prazo.
d. As organizações devem realizar o mapeamento de competências organizacionais essenciais, funcionais, gerenciais e individuais.
e. A Gestão por competências deve detectar as competências que são importantes para a realização das atividades de uma função/cargo, isto é, as competências que um funcionário deve possuir para exercer bem uma determinada função.
a) II and IV are correct.
b) II, III, and IV are correct.
c) I, III, and IV are correct.