A RELAÇÃO DA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA NA RELAÇÃO EMPREGADOR EMPREGADO

Prévia do material em texto

Maiara Bauler Cunhaque 
Marcio Bernardo 
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI - Curso Administração 02/10/2020 
A RELAÇÃO DA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E 
PREVIDENCIÁRIA NA RELAÇÃO EMPREGADOR 
– EMPREGADO. 
 
 
2.1. A CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL 
 
 Segundo a Constituição da República Federativa do Brasil (2020, p. 15), em seu Capítulo II 
traz à luz os direitos e garantias fundamentais “Art. 6º São direitos sociais a educação, a saúde, a 
alimentação, o trabalho, a moradia, o transporte, o lazer, a segurança, a previdência social, a 
proteção à maternidade e à infância, a assistência aos desamparados, na forma desta Constituição”. 
De acordo com Queiroz (2018), a Constituição é a lei máxima de um país. Responsável por 
determinar parâmetros do sistema jurídico, estabelecer diretrizes e os princípios que regem a nossa 
sociedade, isto é, ela organiza e sistematiza um conjunto de preceitos, normas e preferências que a 
sociedade aderiu, é um pacto social da nação. 
 Os conteúdos que englobam a constituição atingem a formação do Estado, dos poderes 
públicos, o modelo de governo, a aquisição de poder, direitos e garantias de todos. Resultado de um 
manifesto do Poder Constituinte Originário, somente ocorrerá modificações quando respeitado os 
limites estabelecidos pelo mesmo Poder Constituinte. Como objetivos, observamos que a República 
Federativa busca a construção de uma sociedade livre, justa e solidária, visando garantir o 
desenvolvimento nacional, sanar a pobreza, eliminar os preconceitos sociais e culturais presentes no 
país (MAFRA, 2012). 
 O primeiro artigo da constituição descreve os 5 fundamentos básicos para formar um 
Estado Democrático de Direito, são eles: soberania, cidadania, dignidade da pessoa humana, valores 
sociais do trabalho e da livre iniciativa e o pluralismo político. E para exercer com esses 
fundamentos o povo que provém de todo o poder, estabelece representantes eleitos ou diretamente, 
seguindo as normas dessa constituição. 
 
2.2. A CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO (CLT) 
 
Nossa primeira CLT foi promulgada pelo DECRETO-LEI Nº 5.452, DE 1º DE MAIO DE 
1943 pelo presidente Getúlio Vargas, após isso várias modificações foram introduzidas para 
assegurar os direitos e garantias fundamentais do trabalho. “Art. 1º Esta Consolidação estatui as 
normas que as relações individuais e coletivas de trabalho, nela previstas.” (CLT, 2018, p. 19). 
2 
 
Com a intenção de regulamentar as relações de trabalho e proteger os trabalhadores, a CLT 
tem como objetivo tratar dos seguintes assuntos: 
 
“Registro do Trabalhador/Carteira de Trabalho; Jornada de Trabalho; Período de Descanso; 
Férias; Medicina do Trabalho; Categorias Especiais de Trabalhadores; Proteção do 
Trabalho da Mulher; Contratos Individuais de Trabalho; Organização Sindical; Convenções 
Coletivas; Fiscalização; Justiça do Trabalho e Processo Trabalhista.” (ZANLUCA, s/d). 
 
Considerando inúmeros aspectos é possível dizer que esse órgão realiza muito bem seu 
papel, especialmente na proteção dos direitos do trabalhador. Porém, possui muitas burocracias que 
precisam ser atualizadas, visando simplificar e agilizar o processo, aumentando a abrangência pela 
procura (ZANLUCA, s/d). 
A Consolidação das Leis de Trabalho institui regras, define os direitos e deveres tanto do 
empregado, quanto do empregador, e ainda prevê conceitos essências para a compreensão das 
relações de trabalho. “Por exemplo, considera empregada toda pessoa que preste serviços 
regularmente a uma pessoa ou empresa e receba salário. [...] A legislação também prevê a igualdade 
de salários para pessoas que prestam os mesmos serviços, independente de gênero (ou sexo).” 
(MERELES, 2016). 
Consolidação das Leis do Trabalho (2019, p. 31), em seu Capítulo III, Art 76, diz que o: 
 
“Salário mínimo é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a 
todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de 
serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do País, as suas necessidades 
normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte”. 
 
Conforme o site MetLife (2019) o reajuste do salário mínimo é calculado com base no 
resultado do PIB dos últimos dois anos e a variação da inflação do último ano, medido pelo Índice 
Nacional de Preços ao Consumidor, INPC. No Brasil, cinco estados tem seu próprio salário mínimo 
com valor superior ao nacional, sendo eles, Paraná, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, Santa 
Catarina e São Paulo (G1, 2020). 
Capítulo II, Art. 58 da CLT (2019, p. 26), o período de trabalho normal para colaboradores 
de empresas privadas não ultrapassará oito horas diárias, desde que não seja categoricamente 
estipulado outro horário. Á regras determinas que explica a não contabilização do descontado e das 
horas extras, quando ocorrer oscilações de horário de cinco minutos, não excedendo o limite 
máximo de dez minutos diários. 
Segundo Fernandes (PONTO MAIS, 2019), o colaborador pode fazer até duas horas extras 
diárias, totalizando 10 horas. Ela ainda completa dizendo que a hora extra é um benefício 
trabalhista, sendo assim, uma obrigação da empresa, caso ocorra a desobediência deste benefício 
pela empresa, a mesma poderá ser acionada na justiça e terá que arcar com os custos das horas 
extras acrescidas de multas. 
3 
 
Ainda sobre os artigos da CLT (2019, p. 33), o Capítulo IV, Art 129 diz que, anualmente 
todo empregado tem direito a um período de férias sem sofrer danos na sua remuneração. As férias 
anuais segundo a CLT são de 30 dias corridos podendo ter uma redução progressiva no número de 
dias de acordo com a quantidade de faltas injustificadas que o colaborador teve no ano. A folga 
remunerada ainda conta com a adição de pelo menos um terço do seu salário normal. 
Para Azevedo (2020), o empregador é quem determina quando o empregado deverá sair de 
férias, embora a prática mais comum seja o acordo entre ambas as partes. Caso o empregado não 
tire as suas devidas férias durante os próximos doze meses do período concessivo, estas férias serão 
devidas em dobro. 
 
2.3. PESQUISA SOBRE OS DIREITOS E OBRIGAÇÕES TRABALHISTA 
 
Entendesse por direitos e obrigações um conjunto de fatores que regem por regular decisões 
vinculadas a sociedade (SOBRINHO, 2016). E são a partir delas que os artigos da Consolidação das 
Leis do Trabalho foram escritos, visando apresentar ao empregado e ao empregador tudo o que se 
pode ou não fazer. 
É muito comum perguntar as pessoas se elas conhecem todos os seus direitos e obrigações, e 
ouvirmos que não. No meu caso, posso afirmar que conheço muito pouco e o que conheço foi por 
necessidade de utilizar dessas leis para justificar determinadas decisões tomadas em minha empresa. 
Confesso que como empregador, acho que algumas leis poderiam ser revistas, pois tratam de 
favorecer o empregado de tal forma que a empresa não tem como se precaver de recursos e acaba 
por má fé de colaboradores saindo no prejuízo. Um exemplo disso, seria a demissão sem justa causa 
(ou seja, sem que a razão esteja prevista da CLT) e precisando que o empregador cumpra o aviso 
prévio estabelecido, onde poderá ser observado a insatisfação do colaborador em realizar as 
atividades, causando prejuízo e baixa na produção. Apesar da empresa poder utilizar de 
advertências e suspenções, ainda assim, sairá perdendo mão de obra (as vezes matéria prima 
também) pois os valores a serem pagos na rescisão se manterão praticamente os mesmo de outro 
colaborador que fez o oposto. 
Concordo que minha visão acima seja focada na parte do empregador, porém acredito que 
todos devemos ser remunerados pelo trabalho que realizamos com excelência e não apenas por 
estarmos de corpo presente na empresa. 
Ao realizarmos uma contratação em minha empresa, apresentamos um documento resumido 
descrevendo asatividades da função a ser exercida, regras e obrigações da empresa para com o 
ambiente e colaboradores. Esse arquivo foi criado a partir de fatores apresentados pela 
contabilidade e a empresa Conssetra, responsável pela medicina do trabalho. E ao final da leitura, 
quanto o colaborador quanto o empregador assinam o documento, firmando a ciência dos fatores 
4 
 
estabelecidos. Nossa intenção com esse mini contrato é deixar claro que ambas as partes saibam 
seus papeis e que possamos seguir trabalhando para o crescimento de todos. 
Atualmente, no quadro de funcionários da empresa temos 15 colaboradores e destes, apenas 
2 realiza contribuições ao sindicado. O que mais ouço dos demais são que utilizam muito pouco dos 
benefícios oferecidos e que preferem, quando houver necessidade, contratar auxílio particular. 
Considerando que hoje, tenho apenas 21 anos e obviamente um tempo muito curto de 
contribuição. Inicie mês passado a contribuir em uma previdência privada, pois os valores são muito 
satisfatórios e além do mais, vivemos em momentos/situações com muitas incertezas que acabo 
imaginando que não terei ou chegarei próximo a ter direitos a receber esse beneficio do INSS. 
Em uma breve pesquisa realizada com a Senhora Clotilde Venturini Cunhaque de 69 anos, 
podemos perceber a diferença das condições e relações do trabalho a alguns anos atrás com as de 
hoje. A entrevistada relata que não sabia de seus direitos e obrigações, mas esteve ciente desde cedo 
que se não realizasse contribuições ao governo não teria direito a receber a aposentadoria. 
Iniciou a trabalhar no meio agrícola com sua família desde muito pequena, e depois que se 
casou passou a trabalhar por conta própria em casa. Produzindo roupas sobre medidas e realizando 
consertos, durando boa parte desse período realizou o pagamento para a previdência social como 
autônomo. Aos 58 anos teve seu primeiro e único registro em carteira, onde ficou até seus 61 anos, 
quando conseguiu se aposentar por tempo de contribuição. 
 
3. METODOLOGIA 
 
Esse estudo, utiliza métodos de descrição, comparação, análise de diverso artigos, livros e 
sites na sua pesquisa. De forma qualitativa o trabalho nos proporciona encontrar narrativas, 
entrevistas e observações expressas pelo autor. Realizado na cidade da Gaspar, no estado de Santa 
Catarina, um dos grandes polos industriais e têxteis da região, permitindo abrangência no processo 
de construção do paper. 
 
4. RESULTADOS E DISCUSSÃO 
 
Considerando todos os fatos apresentados, pode-se afirmar a importância dessa temática 
para todos os brasileiros, sejam colaboradores ou empregadores. Que quando estiveram carregados 
com esses e outro conhecimentos importantíssimos encontrado na CLT, estarão mais seguros de 
suas ações baseados em seus diretos e deveres perante e com a empresa. 
 
5. CONCLUSÃO 
 
5 
 
De modo geral, a pesquisa teve como objetivo apresentar conceitos e uma minúscula parte 
da Consolidação das Leis do Trabalho, visando uma estrutura compreensível e organizada. Na qual 
se vez uso de entrevista e observações pessoais do autor ao tema disposto. Sem intenção de causar 
influencia ao pensamento do leitor, mas sim expressar seu ponto de vista como empregador. 
A partir dos fatos apresentados, podemos perceber a importância que esses conhecimentos 
geram na vida de qualquer pessoa. E saber que existem Leis que protegem diversas formas de 
trabalhos que desfavoreça ou prejudique a saúde todo ambiente, na intenção de auxiliar as pessoas a 
lutarem pelos seus direitos, sem esquecer de suas obrigações. 
 
 
 
REFERÊNCIAS 
 
AZEVEDO, Flávia. Quais as novas regras para tirar férias, segundo a Reforma Trabalhista. 
Data: 20 de janeiro de 2020. Disponível em: < https://vocesa.abril.com.br/carreira/quais-as-novas-
regras-para-tirar-ferias-segundo-a-reforma-
trabalhista/#:~:text=Com%20a%20reforma%20trabalhista%2C%20a,5%20dias%20corridos%2C%
20cada%20um. >. Acesso em 28 de setembro de 2020. 
 
BONATO MENEZES. Legislação Trabalhista E Previdenciária De SST – Quais São As 
Diferenças? Data desconhecida. Dispovinel em: < https://menezesbonato.adv.br/legislacao-
trabalhista-e-previdenciaria-de-sst-quais-sao-as-diferencas/ >. Acesso em 30 de setembro de 2020. 
 
Constituição da República Federativa do Brasil: texto constitucional promulgado em 5 de 
outubro de 1988, compilado até a Emenda Constitucional no 105/2019. – Brasília: Senado Federal, 
Coordenação de Edições Técnicas, 2020. 397 p. 
 
CLT: Consolidação das leis do trabalho [recurso eletrônico] / Eliezer de Queiroz Noleto 
(organizador). – Brasília: Câmara dos Deputados, Edições Câmara, 2018. 177 p. – (Série legislação; 
n. 278 E-book). Disponível em: 
https://bd.camara.leg.br/bd/bitstream/handle/bdcamara/37179/consolidacao_leis_trabalho.pdf. 
Acesso em 28 de setembro de 2020. 
 
FERNANDES, Silvana. Regras hora extra: o que a lei diz e como calcular? Data: 29 de setembro de 
2020. Disponível em: < https://www.pontomais.com.br/blog/regras-hora-extra >. Acesso em 29 de 
setembro de 2020. 
 
G1. Salário mínimo em 2020: veja o valor. Data: 03 de janeiro de 2020. Disponível em: < 
https://g1.globo.com/economia/noticia/2020/01/03/salario-minimo-em-2020-veja-o-valor.ghtml >. 
Acesso em 28 de setembro de 2020. 
 
MAFRA, Francisco. Constituição: conceito. Princípios fundamentais do estado democrático de 
direito. Data: 01 de outubro de 2012. Disponível em: < 
https://vocesa.abril.com.br/carreira/quais-as-novas-regras-para-tirar-ferias-segundo-a-reforma-trabalhista/#:~:text=Com%20a%20reforma%20trabalhista%2C%20a,5%20dias%20corridos%2C%20cada%20um.
https://vocesa.abril.com.br/carreira/quais-as-novas-regras-para-tirar-ferias-segundo-a-reforma-trabalhista/#:~:text=Com%20a%20reforma%20trabalhista%2C%20a,5%20dias%20corridos%2C%20cada%20um.
https://vocesa.abril.com.br/carreira/quais-as-novas-regras-para-tirar-ferias-segundo-a-reforma-trabalhista/#:~:text=Com%20a%20reforma%20trabalhista%2C%20a,5%20dias%20corridos%2C%20cada%20um.
https://vocesa.abril.com.br/carreira/quais-as-novas-regras-para-tirar-ferias-segundo-a-reforma-trabalhista/#:~:text=Com%20a%20reforma%20trabalhista%2C%20a,5%20dias%20corridos%2C%20cada%20um.
https://menezesbonato.adv.br/legislacao-trabalhista-e-previdenciaria-de-sst-quais-sao-as-diferencas/
https://menezesbonato.adv.br/legislacao-trabalhista-e-previdenciaria-de-sst-quais-sao-as-diferencas/
https://menezesbonato.adv.br/legislacao-trabalhista-e-previdenciaria-de-sst-quais-sao-as-diferencas/
https://bd.camara.leg.br/bd/bitstream/handle/bdcamara/37179/consolidacao_leis_trabalho.pdf
https://www.pontomais.com.br/blog/regras-hora-extra
https://g1.globo.com/economia/noticia/2020/01/03/salario-minimo-em-2020-veja-o-valor.ghtml
6 
 
https://ambitojuridico.com.br/cadernos/direito-constitucional/constituicao-conceito-principios-
fundamentais-do-estado-democratico-de-direito/ >. Acesso em 29 de setembro de 2020. 
 
MERELES, Carla. O QUE É A CLT? Data: 16 de março de 2017. Disponível em: < 
https://www.politize.com.br/clt/ >. Acesso em 29 de setembro de 2020. 
 
METLIFE. Descubra como é feito o cálculo por trás do salário mínimo no Brasil. Data: 29 de 
outubro de 2019. Disponível em: < https://www.metlife.com.br/blog/planejamento-
financeiro/descubra-como-e-feito-o-calculo-por-tras-do-salario-minimo-no-
brasil/#:~:text=A%20f%C3%B3rmula%20de%20reajuste%20do,da%20infla%C3%A7%C3%A3o
%20medida%20pelo%20INPC. >. Acesso em 28 de setembro de 2020. 
QUEIROZ, Antônio Augusto. O que é e para que serve a Constituição. Data: 04 de outubro de 
2018. Disponível em: < https://congressoemfoco.uol.com.br/opiniao/colunas/o-que-e-e-para-que-
serve-a-constituicao/ >. Acesso em 28 de setembro de 2020. 
 
ZANLUCA, Júlio César. A CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO – CLT. Data 
desconhecida. Disponível em: < http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/clt.htm >. Acesso em 
29 de setembro de 2020. 
 
 
 
https://ambitojuridico.com.br/cadernos/direito-constitucional/constituicao-conceito-principios-fundamentais-do-estado-democratico-de-direito/https://ambitojuridico.com.br/cadernos/direito-constitucional/constituicao-conceito-principios-fundamentais-do-estado-democratico-de-direito/
https://www.politize.com.br/clt/
https://www.metlife.com.br/blog/planejamento-financeiro/descubra-como-e-feito-o-calculo-por-tras-do-salario-minimo-no-brasil/#:~:text=A%20f%C3%B3rmula%20de%20reajuste%20do,da%20infla%C3%A7%C3%A3o%20medida%20pelo%20INPC.
https://www.metlife.com.br/blog/planejamento-financeiro/descubra-como-e-feito-o-calculo-por-tras-do-salario-minimo-no-brasil/#:~:text=A%20f%C3%B3rmula%20de%20reajuste%20do,da%20infla%C3%A7%C3%A3o%20medida%20pelo%20INPC.
https://www.metlife.com.br/blog/planejamento-financeiro/descubra-como-e-feito-o-calculo-por-tras-do-salario-minimo-no-brasil/#:~:text=A%20f%C3%B3rmula%20de%20reajuste%20do,da%20infla%C3%A7%C3%A3o%20medida%20pelo%20INPC.
https://www.metlife.com.br/blog/planejamento-financeiro/descubra-como-e-feito-o-calculo-por-tras-do-salario-minimo-no-brasil/#:~:text=A%20f%C3%B3rmula%20de%20reajuste%20do,da%20infla%C3%A7%C3%A3o%20medida%20pelo%20INPC.
https://congressoemfoco.uol.com.br/opiniao/colunas/o-que-e-e-para-que-serve-a-constituicao/
https://congressoemfoco.uol.com.br/opiniao/colunas/o-que-e-e-para-que-serve-a-constituicao/
http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/clt.htm