O modelo de intervenção que tem grandes possibilidades de prejudicar o desempenho da empresa no médio/longo prazo é permitir que os empregados definam a política de recompensas e punições segundo sua própria visão dos objetivos empresariais. Isso pode levar a uma falta de coerência e objetividade na definição de recompensas e punições, o que pode prejudicar a motivação e o desempenho dos funcionários.
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Oficina de Tradução I: Prosa (inglês)
•FAM
Oficina de Tradução I: Prosa (inglês)
•FAM
Oficina de Tradução I: Prosa (inglês)
•ESTÁCIO
Compartilhar