“Os instrumentos de avaliação de pessoas funcionam como um parâmetro de checagem para orientação dos profissionais e também têm um papel importante...

“Os instrumentos de avaliação de pessoas funcionam como um parâmetro de checagem para orientação dos profissionais e também têm um papel importante na comunicação para os indivíduos sobre o que a empresa espera deles. Ao traduzirem os critérios (comportamentos, atitudes, conhecimentos, etc.) valorizados pela organização, são capazes de orientar os trabalhadores para a execução de seu trabalho hoje e para o que deles é esperado no futuro. Essa especificação das regras do jogo permite a auto-orientação das pessoas na execução de seu trabalho, bem como um feedback dirigido e mais equânime por parte dos gestores”.

PIMENTA, Amanda Maria Marques; PAULA, Patrícia Pinto de. Avaliação de desempenho por competências: sob avaliação dos empregados. Psicologia em Revista, Belo Horizonte, v. 18, n. 2, p. 316-329, ago. 2012. Disponível em: Acessado em 12 de fev. de 2021.

 Considerando o texto apresentado, avalie as afirmações a seguir.

I - O uso adequado da avaliação de desempenho inclui o fornecimento de feedback ao funcionário, buscando salientar os pontos positivos e ao mesmo tempo motivar o desenvolvimento em aspectos que demandam melhorias.

II - Para além do desempenho atual, o foco da Avaliação por Competências deve estar também no desempenho esperado no futuro.

III - A Avaliação por Competência deve se apoiar, meramente, na listagem e descrição de tarefas a serem realizadas pelo colaborador, pois é elas que dão sustentação ao desempenho. 

É correto o que se afirma em