DESENVOLVIMENTO PESSOAL, CARREIRA, EMPREGABILIDADE

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1. Ref.: 6096900 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
Predominante até os anos 1980, a carreira organizacional fez parte de um contexto menos competitivo do que o 
atual. As empresas investiam fortemente em treinamentos, dependiam muito da produtividade das pessoas e 
buscavam premiar a permanência dos empregados mantendo sistemas de cargos altamente hierárquicos. Além 
dessas características, podemos afirmar que a carreira organizacional: 
 
 
Leva a pessoa a mudar de emprego constantemente. 
 Tem o objetivo de desenvolvimento da sociedade. 
 
Acontece no mercado internacional de trabalho. 
 
É gerenciada mais pela pessoa do que pela organização. 
 Tem a estrutura organizacional como prioridade. 
Respondido em 11/10/2023 11:08:17 
 
 
 2. Ref.: 6096681 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
A carreira proteana tem como objetivo o sucesso psicológico, que é o sucesso interno ao indivíduo. Além disso, 
esse tipo de carreira tem as seguintes características: 
 
 
Tem como critério de sucesso a remuneração. 
 
É moldada mais pela organização do que pela pessoa e direcionada pelos gerentes das empresas. 
 
Tem a empresa como um elemento essencial às escolhas de carreira. 
 
Apresenta a possibilidade de que a competição por vagas de emprego seja constante e leva a pessoa e concorrer 
todo o tempo por uma remuneração elevada. 
 
Pode ser redirecionada por conta de necessidades pessoais e por circunstâncias ambientais e a pessoa busca por 
autorrealização. 
Respondido em 11/10/2023 12:18:08 
 
 
 3. Ref.: 6096680 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
A carreira sem fronteiras é complementar à carreira proteana, porém apresenta algumas particularidades. 
Acredita-se que esse tipo de carreira tem a capacidade de ultrapassar as fronteiras organizacionais. Além disso, 
na carreira sem fronteiras: 
I. A continuidade da carreira independe da hierarquia tradicional 
II. A carreira tem condições de acontecer dentro ou fora da empresa na qual a pessoa trabalha 
III. A pessoa busca sempre informações do mercado de trabalho 
IV. A pessoa sempre alimenta redes de relacionamento 
V. 
 
 
Somente a alternativa I está correta. 
 
Somente as alternativas I e IV está correta. 
 
Somente as alternativas I e III estão corretas. 
 
Somente as alternativas I e II estão corretas. 
 Todas as alternativas estão corretas. 
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Respondido em 11/10/2023 12:18:21 
 
 
 4. Ref.: 5403565 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
O servidor público possui características específicas dentro de cada órgão: pode ser contratado por concurso, se 
tornar membro de autarquias ou ocupar cargos eletivos e comissionados. Um caso que merece destaque é o 
caso do EMPREGADO PÚBLICO, que possui características distintas do SERVIDOR PÚBLICO. 
Sobre estas diferenças podemos afirmar: 
I - Os empregados públicos trabalham nas empresas públicas e nas sociedades de economia mista. 
II - O servidor público está submetido ao teto constitucional, ou seja, nenhum servidor pode ganhar mais que um 
ministro do STF. 
III - Os empregados públicos se aposentam pelo Regime Próprio de Previdência social. 
Das afirmativas acima: 
 
 
Somente I é falsa. 
 Somente III é falsa. 
 
Somente II é verdadeira. 
 
Somente I é verdadeira. 
 
I e III são verdadeiras. 
Respondido em 11/10/2023 12:18:30 
 
 
 5. Ref.: 5400518 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
"Ao que parece, desde sua existência o homem teve a necessidade de trabalhar, inicialmente para obter alimentos 
e sobreviver em um ambiente primitivo, no qual a caça era sua principal atividade. Posteriormente, ao se sentir 
ameaçado por animais selvagens e de outros seres humanos, começa a fabricar armas, como lanças, machados 
e facas..." (Igor Falcão, OLHARES PLURAIS, v. 1, n. 4, 2011). Na opinião deste autor, como você percebeu, o 
TRABALHO sempre esteve ligado à ação humana; porém, para sua compreensão no contexto da empregabilidade 
é importante percebermos que houve um desenvolvimento na forma como o homem lida com os meios de 
produção. 
A transformação que mais marcou, neste contexto de transformação foi: 
 
 
A criação da roda. 
 A mudança do Trabalho Artesanal para a Divisão de Trabalho. 
 
O domínio do fogo. 
 
O surgimento da tecnologia digital. 
 
Desenvolvimento das primeiras ferramentas. 
Respondido em 11/10/2023 12:18:39 
 
 
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 6. Ref.: 5403564 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
"A taxa de desemprego no Brasil ficou em 11,2% no trimestre encerrado em novembro, atingindo 11,9 milhões 
de pessoas, segundo dados divulgados nesta sexta-feira pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística 
(IBGE). Foi a segunda queda seguida do indicador, que ficou em 11,6% nos três meses até outubro. Com isso, a 
taxa de desemprego é a menor desde o trimestre encerrado em março de 2016, quando foi de 10,9%. Em maio 
e abril de 2016, a taxa foi de 11,2%" (G1 ECONOMIA, 27/12/19). 
Quando falamos em desemprego, é provável que nos lembremos imediatamente de MERCADO DE TRABALHO. 
Principalmente se, como você, está preparando-se para nele ingressar ou para aprimorar sua atuação 
profissional. Porém, é muito importante conhecer suas características, a fim de melhor compreender esta 
complexa realidade. Assim, quando falamos em MERCADO DE TRABALHO devemos levar em conta: 
I - Devemos definir, primeiramente, o que mercado. Tradicionalmente, um espaço em que compradores e 
vendedores se encontram para realizar operações comerciais. 
II - O mercado de trabalho, diferentemente dos mercados tradicionais, não é um local de trocas, mas sim onde 
contratantes e contratados são os principais atores. 
III - O mercado de trabalho reúne pessoas que oferecem vagas de emprego e outras que buscam por tais 
oportunidades em diferentes possibilidades de atuação. 
Das afirmativas acima: 
 
 
Somente I é falsa. 
 
Somente II é verdadeira. 
 
Somente III é falsa. 
 
Somente I é verdadeira. 
 I e III são verdadeiras. 
Respondido em 11/10/2023 12:18:49 
 
 
 7. Ref.: 5421545 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Considerando a importância do autoconhecimento para orientar a carreira, indique qual das dimensões a seguir 
não formam parte desse conhecimento: 
 
 
Competências profissionais que se sobressaem. 
 Nível de renda familiar. 
 
Propósitos na vida. 
 
Valores que consideramos mais importantes. 
 
Pontos fracos no nosso comportamento. 
Respondido em 11/10/2023 12:18:56 
 
 
 8. Ref.: 5421550 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
Indique qual das afirmações é incorreta sobre a construção do senso de propósito: 
 
 
Acontece em longo prazo. 
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 Deve ser socialmente irrelevante. 
 Tem um sentido externo. 
 
Tem um sentido individual. 
 
Tem um caráter sólido. 
Respondido em 11/10/2023 12:19:02 
 
 
 9. Ref.: 5421580 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Levando em consideração a concepção de nossa missão, nossa visão e nossos valores para planejar a carreira, 
indique a alternativa mais adequada: 
 
 
Os valores definidos não podem estar relacionados com nenhuma ocupação. 
 
A visão de futuro é uma predição de como vai ser o mundo em longo prazo. 
 
A missão pode ser encontrada nos primeiros anos de carreira. 
 
Na hora de definir meus valores, devo ser orientado pelos meus pais. 
 Podem ser percebidos os avanços para o cumprimento da nossa missão. 
Respondido em 11/10/2023 12:19:09 
 
 
 10. Ref.: 7819057 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Muitos desafios têm sido apresentados as organizações nos últimos tempos. As sistemáticas transformações em 
nossa sociedade demandam novas conformações que devemse desenvolver em aspectos de velocidade e 
adaptabilidade. Neste contexto, o que significa o acróstico VUCA? 
 
 Volatilidade, incerteza, complexidade e ambiguidade. 
 
Virtudes, incompatibilidade, curiosidade e alteridade. 
 
Velocidade, incerteza, complexidade e amvientação. 
 
Volatilidade, inteligência, curiosidade e ambiguidade. 
 
Velocidade, inteligência, complexidade e ambientação. 
 
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