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Há diversos critérios para se classificar a remuneração, a natureza jurídica de sua estipulação, a origem de sua fixação, o modo do empregado aufer...

Há diversos critérios para se classificar a remuneração, a natureza jurídica de sua estipulação, a origem de sua fixação, o modo do empregado auferi-la e o critério relativo à natureza do seu pagamento.


A remuneração pode ter parcelas espontâneas ou imperativas. No que se refere a primeira, são aquelas parcelas fixadas pelas partes no contrato de trabalho, e no que tange a segunda, são as parcelas previstas em acordos ou convenção coletiva (convencionais); as estipuladas judicialmente (decisão normativa) e as determinadas por lei (salário mínimo ou profissional). Sobre a classificação da remuneração que esse conceito está ligado, assinale a alternativa CORRETA:

A)  Modo de aferição.

 


B)  Quanto a sua natureza jurídica.

 


C)  Quanto a natureza do seu pagamento.

 


D)  Quanto a sua fixação.

 


Respostas

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De acordo com o texto apresentado, a alternativa correta que se refere à classificação da remuneração é a letra D) Quanto a sua fixação.

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