“Entender a composição e a movimentação da força de trabalho de uma organização é normalmente o começo para a maioria dos profissionais que buscam ...

“Entender a composição e a movimentação da força de trabalho de uma organização é normalmente o começo para a maioria dos profissionais que buscam adotar indicadores, medições, métricas como parte do processo de gestão. Os Indicadores alocados nesta categoria têm como objetivo ajudar na compreensão da força de trabalho ou do capital humano”(ASSIS, 2005, p.19-81). As métricas demográficas são muito utilizadas na rotina da área de RH, como indicadores que apresentam diferentes aspectos do capital humano. Marque a única alternativa que apresenta indicadores demográficos. Escolha uma opção: a. Composição de empregados por gênero, Absenteísmo, Indice de Entrada, Suporte de RH, Turn Over, Percentual de Variável sobre Salários. b. Proporção de Remuneração Variável sobre salários, Média Anual de Empregados, Força de Trabalho, Turn Over, Número de empregados em tempo integral. c. Custo mensal de VT, Número de acidentes de trabalho, Tempo Médio de Contratação, Média anual de empregados, Índice de Entrada. d. Média salarial, Turn Over, Número de Empregados, Força de Trabalho, Número de terceiros. e. Amplitude de Comando, suporte de RH, Força de trabalho.