Exercícios de fixação - Tema 4_ Revisão da tentativa

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Iniciado em sexta, 8 Mar 2024, 15:37
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 8 Mar 2024, 15:42
Tempo
empregado
4 minutos 51 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Nas organizações, as posições em aberto (vagas), as contratações a serem feitas, bem como os desligamentos que geralmente ocorrem, integram
os processos de Recursos Humanos, e podem ser medidos anualmente.
Fonte: CHIAVENATO, I. Recursos humanos: o capital humano das organizações: São Paulo, Atlas: 2004.
 
Esta última medição mencionada, funciona também como um indicador, sendo útil para área de Recrutamento e Seleção. Das opções
apresentadas abaixo, qual delas a nomeia conforme o trecho exemplificado acima?
Escolha uma opção:
a. sistema de remuneração e benefícios.
b. feedback.
c. índice de turnover. 
d. brainstorming.
e. número médio de empregados.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: índice de turnover.
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=4405
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=4405&sectionid=73006
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=436674
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
É possível destacar alguns dos benefícios que a empresa e os funcionários recebem do treinamento. Estes benefícios estão relacionados ao
aprendizado de novas habilidades ou comportamentos, além da empresa que aumenta as vendas, número de clientes satisfeitos a avaliação de
treinamento mede com indicadores ou critérios específicos na definição destes benefícios do programa, ou eficácia. (Adaptação de NOE, R.
Treinamento e desenvolvimento de pessoas: teoria e prática. Editora: AMGH. 6 ed: Porto Alegre, 2015.)
 Na perspectiva apresentada no texto, pode-se afirmar sobre a avaliação de resultados no treinamento:
Escolha uma opção:
a. ela funciona como uma forma de agregar lucros para a empresa.
b. ela funciona como um programa de qualidade de vida no trabalho.
c. ela funciona como forma de medir a reação dos treinandos.
d. ela funciona como uma medição de eficácia do treinamento. 
e. ela funciona como uma forma de atender à lei trabalhista.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: ela funciona como uma medição de eficácia do treinamento.
Com o objetivo de identificar o quanto um programa de treinamento é eficaz e eficiente, se faz necessário determinar critérios, padrões,
competências requeridas, e assim, elaborar um check-list de estratégias do treinamento. Posteriormente, é importante avaliar as competências
que os funcionários apresentam, verificando como estão transferindo no dia a dia de suas atividades, e com isso, descobrir quais são as lacunas
que ainda precisam ser preenchidas.
Ao destacarmos “lacunas”, como é possível identificá-las em um indicador?
Escolha uma opção:
a. avaliação psicológica com testes/questionários.
b. avaliação de como está o material didático.
c. desempenho esperado versus desempenho real. 
d. avaliação de desempenho por grupo.
e. execução do treinamento. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: desempenho esperado versus desempenho real.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Observe a definição do indicador a seguir: “É um dos mais usuais indicadores utilizados para avaliar o nível de esforço no processo de treinamento
& desenvolvimento”. Esta definição é relativa ao indicador:
Escolha uma opção:
a. Horas de treinamento por empregado. 
b. Grau de satisfação dos empregados com os gestores.
c. Índice de empregados em programas de T&D.
d. Percentual de empregados treinados por ano e por nível hierárquico.
e. Custo total de T&D por empregado.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Horas de treinamento por empregado.
A empresa XYZ levantou dados sobre a área de Recrutamento e Seleção, a fim de verificar o Tempo Médio de Contratação (TMC) de seus
empregados. Os dados estão representados no gráfico abaixo:
Rio Comprido
 Av. Paulo de Frontin, 568 Rio
Comprido, Rio de Janeiro, RJ
Méier
 Rua Venceslau, 315 Méier, Rio
de Janeiro, RJ
Central de
atendimento
 (21) 2563-1919
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