2) A “Gestão de Pessoas” substitui o termo “Administração de Recursos Humanos”, o que isso indica ?

A substituição do termo "Administração de Recursos Humanos" por "Gestão de Pessoas" indica uma mudança de paradigma na forma como as empresas lidam com seus colaboradores. A nova terminologia sugere uma abordagem mais estratégica e humanizada, que valoriza o capital humano como um ativo fundamental para o sucesso organizacional. A gestão de pessoas busca desenvolver e reter talentos, promover um ambiente de trabalho saudável e estimulante, além de alinhar os objetivos individuais dos colaboradores com os objetivos da empresa.