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Com relação aos sistemas de informação em Gestão de Pessoas, podemos afirmar que: a. O sistema de informação na área de Gestão de Pessoas deve ser...

Com relação aos sistemas de informação em Gestão de Pessoas, podemos afirmar que:

a. O sistema de informação na área de Gestão de Pessoas deve ser acessado sempre e exclusivamente pela referida área, por ser ela a guardiã das informações dos funcionários.
b. Os sistemas de informação em Gestão de Pessoas devem fornecer informações a respeito das pessoas para que seus gerentes possam tomar decisões eficazes sobre elas.
c. O sistema de informação em Gestão de Pessoas serve apenas para automatizar funções de suporte, como a folha de pagamento.
d. O sistema de informação em Gestão de Pessoas serve apenas para controlar o comportamento dos funcionários por meio do registro de ponto eletrônico.
e. O sistema de informação na área de Gestão de Pessoas deve ser acessado sempre exclusivamente pela alta administração e pelo gestor de pessoas, pelo fato de os dados dos funcionários serem sigilosos.
A resposta correta é: Os sistemas de informação em Gestão de Pessoas devem fornecer informações a respeito das pessoas para que seus gerentes possam tomar decisões eficazes sobre elas.

Essa pergunta também está no material:

Avaliação Final - Gestão Estratégica de Pessoas_ Revisão
11 pág.

Gestão Estratégica de Pessoas Centro Universitário Faculdade Maurício de NassauCentro Universitário Faculdade Maurício de Nassau

💡 1 Resposta

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A resposta correta é a alternativa b: "Os sistemas de informação em Gestão de Pessoas devem fornecer informações a respeito das pessoas para que seus gerentes possam tomar decisões eficazes sobre elas." Isso porque os sistemas de informação em Gestão de Pessoas são ferramentas importantes para a tomada de decisões estratégicas relacionadas aos funcionários de uma organização, permitindo que os gerentes tenham acesso a informações relevantes sobre o desempenho, habilidades, competências e necessidades de treinamento dos colaboradores. Além disso, esses sistemas também podem ser usados para monitorar o clima organizacional, identificar problemas e oportunidades de melhoria, e planejar ações para aumentar a produtividade e a satisfação dos funcionários.

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