Com a passagem da era industrial para a era da informação, o setor de gestão de pessoas é, altamente, impactado, já que o trabalhador foi substituí...

Com a passagem da era industrial para a era da informação, o setor de gestão de pessoas é, altamente, impactado, já que o trabalhador foi substituído pela máquina, restando ao gestor de RH, apenas, atividades burocráticas. A partir de 1910, teve início o taylorismo, forma de gestão que o controle burocrático assumiu, no mundo dos negócios, representando o primeiro modelo estruturado sobre a gestão de RH, que prescrevia a organização racional do trabalho. A área da gestão de pessoas evoluiu, ainda mais, com o evento da Revolução Industrial, no final do século XVIII, que formou as bases para a nova e complexa sociedade industrial, iniciando a substituição do trabalho manual, mudanças nas condições de trabalho, aumento da distância entre trabalhadores e proprietários, de modo que a função do setor de gestão de pessoas era cumprir as determinações da legislação trabalhista e punir os descumprimentos de contrato. Cada etapa da gestão de pessoas está, profundamente, relacionada a um determinado momento histórico; essa área evoluiu conforme as necessidades da sociedade, transformando, permanentemente, as teorias e práticas de RH. Com a passagem da era industrial para a era da informação, as atividades burocráticas foram direcionadas para outros setores, e o setor de RH passou a destinar-se às relações internas, possibilitando inovações e mudanças positivas na empresa.

O setor de gestão de pessoas foi altamente impactado com a passagem da era industrial para a era da informação.
O taylorismo foi o primeiro modelo estruturado sobre a gestão de RH.
A Revolução Industrial formou as bases para a nova e complexa sociedade industrial.
Cada etapa da gestão de pessoas está relacionada a um determinado momento histórico.
Com a passagem da era industrial para a era da informação, as atividades burocráticas foram direcionadas para outros setores.
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