“É um modelo simples e, como vantagem, possibilita ao entrevistado sentir-se menos pressionado e mais à vontade.” Estamos tratando de: O ponto de ...

“É um modelo simples e, como vantagem, possibilita ao entrevistado sentir-se menos pressionado e mais à vontade.” Estamos tratando de:

O ponto de partida de todo processo seletivo se fundamenta em dados e informações da análise e das especificações do cargo a ser preenchido.
Os critérios de seleção se baseiam nas próprias exigências das especificações do cargo, uma vez que sua finalidade é proporcionar maior objetividade e precisão à seleção das pessoas para aquele cargo.
a) Entrevista aberta.
b) Entrevista fechada.
c) Entrevista por competência.
d) Entrevista por resultados.
e) Avaliação de desempenho.