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Ed 
A alternativa correta e mais completa é a primeira: * Adequação do colaborador ao cargo; * Desenvolvimento de competências necessárias; * Melhoria da motivação; * Sentimento de equidade e valorização profissional; * Transparência sobre critérios de promoção e ascensão na carreira; * Clima organizacional mais favorável; * Remuneração justa e mais equitativa em relação aos concorrentes. O plano de cargos e salários é uma ferramenta importante para a gestão de pessoas nas empresas, pois permite que os colaboradores tenham uma visão clara de como podem crescer na carreira e quais são os critérios para isso. Além disso, o plano ajuda a adequar os colaboradores aos cargos que melhor se encaixam em suas habilidades e competências, o que aumenta a motivação e a satisfação no trabalho. A transparência sobre os critérios de promoção e ascensão na carreira também contribui para um clima organizacional mais favorável e para a valorização profissional dos colaboradores. Por fim, a remuneração justa e mais equitativa em relação aos concorrentes é um fator importante para reter talentos e manter a competitividade da empresa no mercado.
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