De acordo com Nonaka e Takeuchi (1997), a cultura organizacional é fundamental para a aprendizagem organizacional, uma vez que é ela que determina ...

De acordo com Nonaka e Takeuchi (1997), a cultura organizacional é fundamental para a aprendizagem organizacional, uma vez que é ela que determina os valores, crenças e normas que norteiam o comportamento dos indivíduos dentro da organização. Com base nesse contexto, pode-se elaborar a seguinte frase: Em uma organização que busca desenvolver uma cultura de aprendizagem, é importante:


a. Criar barreiras para a colaboração e compartilhamento de conhecimento entre os colaboradores.
b. Desenvolver uma mentalidade de conformismo e resistência a mudanças.
c. Estabelecer valores, crenças e normas que inibam a aprendizagem organizacional.
d. Estimular a colaboração e o compartilhamento de conhecimento entre os colaboradores.
e. Incentivar a competição entre os colaboradores.