Acerca da transparência de movimentação de pessoal nas organizações, assinale a alternativa CORRETA: A) Não interessante para as organizações pri...
Acerca da transparência de movimentação de pessoal nas organizações, assinale a alternativa CORRETA:
A) Não interessante para as organizações privadas promover a transparência da movimentação de pessoal, isto é uma decisão da gestão, apenas.
B) O gestor de RH precisa se atentar para que requisitos de movimentação de pessoal não sejam divulgados pela empresa, é preciso discrição nesse trabalho.
C) Plano de Cargos e salários não contribui para a transparência dos requisitos necessários para a movimentação de pessoal nos cargos empresariais.
D) Depois de Plano de Cargos e Salários, a tendência é que trabalhadores saibam quais as possibilidades de para aquela empresa.
A) Não interessante para as organizações privadas promover a transparência da movimentação de pessoal, isto é uma decisão da gestão, apenas.
B) O gestor de RH precisa se atentar para que requisitos de movimentação de pessoal não sejam divulgados pela empresa, é preciso discrição nesse trabalho.
C) Plano de Cargos e salários não contribui para a transparência dos requisitos necessários para a movimentação de pessoal nos cargos empresariais.
D) Depois de Plano de Cargos e Salários, a tendência é que trabalhadores saibam quais as possibilidades de para aquela empresa.
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💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra D) Depois de Plano de Cargos e Salários, a tendência é que trabalhadores saibam quais as possibilidades de para aquela empresa. O Plano de Cargos e Salários é uma ferramenta que contribui para a transparência dos requisitos necessários para a movimentação de pessoal nos cargos empresariais, pois estabelece critérios claros para a progressão na carreira e para a ocupação de cargos. Com isso, os trabalhadores podem saber quais são as possibilidades de crescimento dentro da empresa e quais são os requisitos necessários para alcançá-las.
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