Certa funcionária grávida em sua última semana de gestação interrompe seu contrato individual de trabalho para que possa ter uma tranquilidade maio...
Certa funcionária grávida em sua última semana de gestação interrompe seu contrato individual de trabalho para que possa ter uma tranquilidade maior na espera de seu parto. O período pelo qual a gestante pode paralisar o seu contrato de trabalho, conhecido como licença-maternidade, tendo a garantia de salário e de emprego está previsto na Carta Magna/88, assim definido:
A Que será de 180 (cento e oitenta) dias.
B Que terá duração mínima de 120 (cento e vinte) podendo se estender até 180 (cento e oitenta) dias, se assim entender o empregador.
C Que deverá ser de 150 (cento e cinquenta) dias.
D Que deverá ter a duração de 180 (cento e oitenta) dias, podendo ser reduzido, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.
E Que deverá ser de 120 (cento e vinte) dias.
A Que será de 180 (cento e oitenta) dias.
B Que terá duração mínima de 120 (cento e vinte) podendo se estender até 180 (cento e oitenta) dias, se assim entender o empregador.
C Que deverá ser de 150 (cento e cinquenta) dias.
D Que deverá ter a duração de 180 (cento e oitenta) dias, podendo ser reduzido, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.
E Que deverá ser de 120 (cento e vinte) dias.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra D) Que deverá ter a duração de 180 (cento e oitenta) dias, podendo ser reduzido, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. A licença-maternidade é um direito garantido pela Constituição Federal de 1988 e tem duração de 180 dias, podendo ser reduzida por meio de acordo ou convenção coletiva de trabalho.
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