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Aprendizagem organizacional refere-se a como a aprendizagem acontece na organização, isto é, às habilidades e processos de construção e utilização ...

Aprendizagem organizacional refere-se a como a aprendizagem acontece na organização, isto é, às habilidades e processos de construção e utilização do conhecimento. Conhecimento inclui tanto a teoria quanto a prática, as regras do dia a dia e as instruções de como agir. O conhecimento baseia-se em dados e informações, mas, ao contrário deles, está sempre ligado a pessoas. Qual das afirmações abaixo é verdadeira, considerando a aprendizagem organizacional e a gestão do conhecimento? A B A aprendizagem organizacional é um processo reflexivo que envolve os membros em todos os níveis da organização. A aprendizagem organizacional é um processo reflexivo que envolve somente os membros diretivos de uma organização O conhecimento explícito envolve o conhecimento adquirido por meio das experiências vividas. O D O conhecimento tácito está associado ao conhecimento

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra A: "A aprendizagem organizacional é um processo reflexivo que envolve os membros em todos os níveis da organização". A aprendizagem organizacional é um processo contínuo e envolve todos os membros da organização, independentemente do nível hierárquico. É um processo reflexivo que busca a melhoria contínua do desempenho organizacional por meio da construção e utilização do conhecimento. O conhecimento explícito é aquele que pode ser facilmente articulado e transmitido, enquanto o conhecimento tácito é mais difícil de ser articulado e transmitido, pois está associado às experiências pessoais e à intuição.

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