A avaliação de desempenho por competências emerge da necessidade de entender os motivos por trás de desempenhos positivos a fim de poder replicá-los.

Essa afirmação está correta. A avaliação de desempenho por competências é uma abordagem que busca identificar as competências necessárias para o bom desempenho de uma função e avaliar o desempenho do colaborador com base nessas competências. Dessa forma, é possível entender quais são as competências que levam a um desempenho positivo e replicá-las em outros colaboradores ou em outras funções.