O Modelo Clássico de modelagem de cargos busca alcançar algumas vantagens, entre elas, podemos destacar: Redução de custos. Maior autonomia do ...

Sim, o Modelo Clássico de modelagem de cargos busca alcançar essas vantagens que foram destacadas: - Redução de custos: ao definir claramente as tarefas e responsabilidades de cada cargo, é possível evitar a duplicação de funções e otimizar a alocação de recursos. - Maior autonomia do trabalho: ao definir as tarefas e responsabilidades de cada cargo, é possível dar mais autonomia aos ocupantes, permitindo que eles tomem decisões e realizem suas atividades com mais liberdade. - Melhor interação entre ocupantes: ao definir claramente as tarefas e responsabilidades de cada cargo, é possível evitar conflitos e melhorar a comunicação e a colaboração entre os ocupantes. - Baixo índice de monotonia e tédio: ao definir as tarefas e responsabilidades de cada cargo, é possível evitar que os ocupantes fiquem entediados ou monótonos, pois eles terão uma variedade de atividades para realizar. - Mais satisfação do empregado com o trabalho: ao dar mais autonomia aos ocupantes, permitir uma melhor interação entre eles e evitar a monotonia e o tédio, é possível aumentar a satisfação dos empregados com o trabalho que realizam.