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Acerca das afirmacoes, assinale a alternativa CORRETA que corresponde ao enunciado da questão. Alternativas:  a) As afirmações II e IV estão corre...

Acerca das afirmacoes, assinale a alternativa CORRETA que corresponde ao enunciado da questão. Alternativas:  a) As afirmações II e IV estão corretas.  b) As afirmações III e IV estão corretas.  c) As afirmações I, III, e IV estão corretas.  d) As afirmações I, II e IV estão corretas.  e) As afirmações II, III e IV estão corretas.

I- É sobre a apresentação de relatórios contábeis, folha de pagamento, absenteísmo e férias.
II- Dados pessoais dos funcionários: nome, idade, sexo, formação, cursos.
III- O processamento de dados vai depender do tamanho, porte e faturamento da empresa, e quanto ela possui de recursos financeiros para investir no programa.
IV- Informações sobre os cargos ocupados: data de admissão, cargos ocupados, tempo na posição, salários, incentivos pessoais, promoção.
a) As afirmações II e IV estão corretas.
b) As afirmações III e IV estão corretas.
c) As afirmações I, III, e IV estão corretas.
d) As afirmações I, II e IV estão corretas.
e) As afirmações II, III e IV estão corretas.

Essa pergunta também está no material:

SEMINÁRIO DE PROJETO INTEGRADO III   AV1 E AV 2
5 pág.

Administração de Recursos Humanos I Universidade Norte do ParanáUniversidade Norte do Paraná

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra D) As afirmações I, II e IV estão corretas. A afirmação I está correta, pois relatórios contábeis, folha de pagamento, absenteísmo e férias são informações importantes para o setor de Recursos Humanos. A afirmação II está correta, pois os dados pessoais dos funcionários são informações importantes para o setor de Recursos Humanos. A afirmação III não está correta, pois o processamento de dados não depende apenas do tamanho, porte e faturamento da empresa, mas também da legislação vigente e das políticas internas da empresa. A afirmação IV está correta, pois informações sobre os cargos ocupados, data de admissão, tempo na posição, salários, incentivos pessoais e promoção são informações importantes para o setor de Recursos Humanos.

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