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Ed 
A implicação legal desta ação pela empresa é que a ação é legal se a empresa estiver enfrentando dificuldades financeiras. No entanto, a empresa não pode simplesmente impor novas condições aos empregados sem o consentimento deles. Se os empregados não concordarem com as novas condições, eles podem optar por pedir demissão. Além disso, as alterações podem ser aplicadas apenas para novos empregados, não para os atuais. Se a empresa não seguir essas regras, ela pode ser obrigada a reverter as alterações e indenizar os empregados.
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