Ano: 2014 Banca: Instituto AOCP Órgão: UFSM Prova: Analista Administrativo Assinale a alternativa que apresenta o que é gestão de pessoas ou admini...
Ano: 2014 Banca: Instituto AOCP Órgão: UFSM Prova: Analista Administrativo
Assinale a alternativa que apresenta o que é gestão de pessoas ou administração de recursos humanos nas organizações.
a) É o conjunto de pessoas e suas diferentes perspectivas, pessoais e grupais, a respeito do ambiente organizacional em que atuam.
b) É o conjunto de diferentes formas de influenciar o ser humano em sua participação nas atividades dentro de um ambiente organizacional.
c) É o conjunto de práticas de comportamento humano baseado no que as pessoas percebem a respeito do ambiente organizacional.
d) É o conjunto de sistemas e estruturas que promovem o comportamento humano para sua adequação ao ambiente organizacional.
e) É o conjunto das forças humanas voltadas para as atividades produtivas, gerenciais e estratégicas dentro de um ambiente organizacional.
Assinale a alternativa que apresenta o que é gestão de pessoas ou administração de recursos humanos nas organizações.
a) É o conjunto de pessoas e suas diferentes perspectivas, pessoais e grupais, a respeito do ambiente organizacional em que atuam.
b) É o conjunto de diferentes formas de influenciar o ser humano em sua participação nas atividades dentro de um ambiente organizacional.
c) É o conjunto de práticas de comportamento humano baseado no que as pessoas percebem a respeito do ambiente organizacional.
d) É o conjunto de sistemas e estruturas que promovem o comportamento humano para sua adequação ao ambiente organizacional.
e) É o conjunto das forças humanas voltadas para as atividades produtivas, gerenciais e estratégicas dentro de um ambiente organizacional.
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💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra D) É o conjunto de sistemas e estruturas que promovem o comportamento humano para sua adequação ao ambiente organizacional. A gestão de pessoas ou administração de recursos humanos nas organizações é responsável por gerenciar e desenvolver as pessoas que trabalham na empresa, visando a sua adequação ao ambiente organizacional e o alcance dos objetivos da organização. Para isso, são utilizados sistemas e estruturas que promovem o comportamento humano adequado, como políticas de remuneração, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, entre outros.
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