Quais são as hipóteses em que o tempo em que o empregado estiver no estabelecimento empresarial não será considerado como tempo à disposição do emp...

Quais são as hipóteses em que o tempo em que o empregado estiver no estabelecimento empresarial não será considerado como tempo à disposição do empregador?

O tempo em que o empregado estiver no estabelecimento empresarial para práticas religiosas, descanso, lazer, estudo, alimentação, atividades de relacionamento social e higiene pessoal não será considerado como tempo à disposição do empregador.
O tempo em que o empregado estiver no estabelecimento empresarial para práticas religiosas, descanso, lazer, estudo, alimentação, atividades de relacionamento social e higiene pessoal será considerado como tempo à disposição do empregador.
O tempo em que o empregado estiver no estabelecimento empresarial para práticas religiosas, descanso, lazer, estudo, alimentação, atividades de relacionamento social e higiene pessoal será considerado como tempo à disposição do empregador apenas se o empregado estiver efetivamente trabalhando.

Direito Civil I

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Praticando Para Aprender

16/02/2024

Essa pergunta também está no material:

155 pág.

Apostila de Direito do Trabalho para OAB

Direito do Trabalho I • Universidade Estácio de SáUniversidade Estácio de Sá

Aline Bessa

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Ed

16.02.2024

A alternativa correta é: "O tempo em que o empregado estiver no estabelecimento empresarial para práticas religiosas, descanso, lazer, estudo, alimentação, atividades de relacionamento social e higiene pessoal não será considerado como tempo à disposição do empregador."

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