Em uma empresa de tecnologia, a diretoria implementou um novo sistema de avaliação de desempenho baseado em competências. Este sistema visa alinhar...

O principal objetivo do novo sistema de avaliação de desempenho implementado na empresa de tecnologia é alinhar os objetivos organizacionais com as habilidades e motivações dos funcionários, enfatizando a importância do desenvolvimento contínuo e do feedback. Dessa forma, a empresa busca melhorar o desempenho dos funcionários e, consequentemente, alcançar melhores resultados. Além disso, o sistema de avaliação baseado em competências permite uma avaliação mais justa e objetiva do desempenho dos funcionários.