What are the principles of Strategic Remuneration and what are the differences between financial and non-financial rewards? Relate the principles o...
Relate the principles of Strategic Remuneration.
Define the differences between financial and non-financial rewards.
A Strategic Remuneration aims not only to reward individual effort and competencies, but also to retain investments made in human resources in the development of organizational talents.
The new models of organizational structure propose more flexible structures with fewer organizational levels, reflecting the construction of broader and more flexible positions that allow their occupants to have enriched tasks through a broad view of the internal and external organizational context.
The job description is the basis for HR actions, training, performance evaluation, career planning, among others, and identifies for the employee their actions in productive effort, their responsibility and scope of authority and power, as well as for managers who supervise their occupants.
Incentive programs aim to encourage employees to increase their performance and degree of participation in the company, aiming for direct gains both of a social and remuneration nature.
The excellent performance must be rewarded.
💡 1 Resposta
Ed 
Os princípios da Remuneração Estratégica são: 1. Equidade: a remuneração deve ser justa e equilibrada, levando em consideração as responsabilidades, habilidades e desempenho de cada colaborador. 2. Competitividade: a remuneração deve ser competitiva em relação ao mercado, para atrair e reter talentos. 3. Sustentabilidade: a remuneração deve ser sustentável para a empresa, ou seja, deve estar de acordo com o orçamento e a capacidade financeira da organização. 4. Flexibilidade: a remuneração deve ser flexível para atender às necessidades e expectativas dos colaboradores, permitindo a personalização de benefícios e incentivos. As diferenças entre recompensas financeiras e não financeiras são: - Recompensas financeiras: são aquelas que envolvem dinheiro, como salários, bônus, participação nos lucros, entre outros. Elas são tangíveis e podem ser facilmente mensuradas. - Recompensas não financeiras: são aquelas que não envolvem dinheiro, como reconhecimento, elogios, oportunidades de desenvolvimento, entre outros. Elas são intangíveis e mais difíceis de serem mensuradas. As recompensas financeiras são importantes para atrair e reter talentos, enquanto as recompensas não financeiras são importantes para motivar e engajar os colaboradores. Uma estratégia de remuneração eficaz deve equilibrar esses dois tipos de recompensas para alcançar os objetivos da empresa.
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