A despedida por justa causa pressupõe a: prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho. aplicação de punições a...

A despedida por justa causa pressupõe a:


prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho.

aplicação de punições anteriores para faltas menos graves

prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado na legislação trabalhista ou na
convenção coletiva de trabalho

apuração em Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave

tentativa de rescisão do contrato mediante acordo extrajudicial.


A despedida por justa causa pressupõe a prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho.