3. Sabe-se que após finalizado o processo de agregação de pessoas, no qual se tem o recrutamento e a seleção de pessoal, passa-se à fase de aplicaç...

No processo de aplicação de pessoas, é fundamental que sejam realizadas atividades como treinamento, integração e avaliação de desempenho. O treinamento é importante para capacitar os novos colaboradores e prepará-los para as atividades que irão desempenhar. A integração é importante para que os novos colaboradores se sintam acolhidos e se adaptem à cultura da empresa. Já a avaliação de desempenho é importante para acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores e identificar possíveis necessidades de treinamento ou ajustes nas atividades desempenhadas.