O primeiro passo na implantação desse modelo de gestão de plano de cargos e salários é o mapeamento das competências. Quais são as principais inf...

O mapeamento de competências tem como objetivo captar informações sobre as habilidades, conhecimentos e atitudes dos colaboradores em relação às atividades que desempenham. Dessa forma, é possível identificar as competências necessárias para cada cargo e, assim, desenvolver um plano de cargos e salários mais justo e eficiente. Além disso, o mapeamento de competências também pode ajudar a identificar lacunas de habilidades e conhecimentos nos colaboradores, permitindo que a empresa invista em treinamentos e capacitações específicas.