Sim, é correto afirmar que na pesquisa salarial, os profissionais de RH envolvidos farão um levantamento das empresas que serão convidadas a participar da pesquisa, cuidando para que não possuam parâmetros similares quanto ao porte, estrutura, ramo de atividade, localização etc. A pesquisa deve coletar as tabelas praticadas e não os salários efetivos nas empresas pesquisadas. No material que será encaminhado às empresas, contendo o resultado, serão registrados os nomes das empresas participantes e não códigos. A pesquisa deve se basear em todos os cargos da organização. Na tabulação da pesquisa salarial, salários "extremos" devem ser excluídos.
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Administração de Cargos e Salários
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