What are the training requirements for members of the CIPA (Internal Commission for Accident Prevention)? The company must provide training for CI...

Os requisitos de treinamento para membros da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) são os seguintes: - A empresa deve fornecer treinamento para os membros da CIPA, tanto titulares quanto suplentes, antes de assumirem o cargo. - O treinamento para membros da CIPA em seu primeiro mandato deve ser concluído em um máximo de trinta dias a partir da data de sua nomeação. - As empresas que não se enquadram na Tabela I devem fornecer treinamento anual para a pessoa designada responsável pelo cumprimento do objetivo desta NR. - O treinamento da CIPA deve abranger pelo menos os seguintes tópicos: estudo do ambiente, condições de trabalho e riscos decorrentes do processo produtivo; metodologia para investigação e análise de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais; noções sobre acidentes de trabalho e doenças ocupacionais decorrentes da exposição a riscos existentes na empresa; noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida - AIDS e medidas de prevenção; noções sobre legislação trabalhista e previdenciária relacionada à segurança e saúde no trabalho; princípios gerais de higiene ocupacional e medidas de controle de riscos; organização da CIPA e outros assuntos necessários para o exercício das atribuições da Comissão. - O treinamento terá uma carga horária de vinte horas, distribuídas em um máximo de oito horas por dia e será realizado durante o horário normal de trabalho da empresa. - O treinamento pode ser fornecido pelo SESMT da empresa, entidade patronal, entidade trabalhadora ou por um profissional que tenha conhecimento sobre os tópicos ensinados. - A CIPA será consultada sobre o treinamento a ser realizado, incluindo a entidade ou profissional que o fornecerá, com sua opinião sendo registrada em ata, e a empresa escolherá a entidade ou profissional que fornecerá o treinamento. - Quando for comprovado o não cumprimento dos itens relacionados ao treinamento, a unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego (atualmente a secretaria do trabalho e emprego vinculada ao Ministério da Economia) determinará a conclusão ou realização de outro treinamento, que será realizado em um máximo de trinta dias a partir da data em que a empresa for informada da decisão.