1) Faça uma síntese do Processo de Avaliação de Desempenho apresentado no Livro Didático: Segundo Oliveira e Medeiro (2011), a avaliação de desemp...

1) Faça uma síntese do Processo de Avaliação de Desempenho apresentado no Livro Didático:

Segundo Oliveira e Medeiro (2011), a avaliação de desempenho consiste na correta utilização dos processos organizacionais, que são cruciais para o desenvolvimento de funcionários e organizações públicas e privadas.
Seus principais focos são: pessoas envolvidas em atividades e processos relacionados à área de gestão de recursos humanos.
O objetivo principal de uma avaliação de desempenho deve afastar-se de objetivos como punição de funcionários que não atingem um determinado nível e garantir a qualidade e precisão da descrição do trabalho.