3) Analise criticamente os elementos que impedem a correta condução do processo de avaliação do desempenho, que seriam alguns pontos fracos ou prob...

A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante para a gestão de pessoas nas organizações, mas pode apresentar alguns problemas que prejudicam sua eficácia. Entre os principais elementos que impedem a correta condução do processo de avaliação de desempenho, podemos destacar: 1. Subjetividade: a avaliação pode ser influenciada pelas opiniões pessoais do avaliador, o que pode levar a uma avaliação injusta e imprecisa. 2. Efeito contrário: a avaliação pode ter um efeito negativo no desempenho do avaliado, pois pode gerar desmotivação e insatisfação. 3. Efeito halo: a avaliação pode ser influenciada por uma característica positiva ou negativa do avaliado, o que pode levar a uma avaliação distorcida. 4. Desvio de finalidade: a avaliação pode ser utilizada para fins diferentes daqueles para os quais foi criada, como por exemplo, para punir ou recompensar funcionários. 5. Falta de comprometimento: a avaliação pode não ser levada a sério pelos avaliadores ou avaliados, o que pode comprometer sua eficácia. 6. Processo tendencioso: a avaliação pode ser influenciada por fatores externos, como a relação pessoal entre avaliador e avaliado. 7. Mudança repentina de comportamento dos avaliados frente aos resultados negativos impostos pelos avaliadores aos mesmos. 8. Quando o que foi avaliado não surte efeito esperado, não apresentando conceitos importantes do processo de avaliação. Esses problemas podem gerar insatisfação e desmotivação nos funcionários, além de comprometer a eficácia da avaliação de desempenho como ferramenta de gestão de pessoas. Por isso, é importante que as organizações adotem métodos de avaliação de desempenho que sejam imparciais, objetivos e justos, e que os avaliadores sejam capacitados para conduzir o processo de forma adequada.