Essa pergunta também está no material:
Respostas
Ed 
A alternativa correta é a letra A: Examina os requisitos e especificações dos cargos para saber quais habilidades e competências as pessoas deverão desempenhar nos cargos. O nível de análise organizacional em questão é o nível operacional, que se preocupa com as tarefas e atividades específicas que devem ser realizadas pelos colaboradores em seus cargos. Nesse sentido, é importante examinar os requisitos e especificações dos cargos para saber quais habilidades e competências as pessoas deverão desempenhar nos cargos.
Responda
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Mais conteúdos dessa disciplina
Você é o novo (a) gestor (a) de pessoas da empresa ABC, uma empresa de tecnologia com sede em uma grande cidade. A empresa ABC valoriza a inovação e a criatividade, encorajando os funcionários a pensa- Na empresa BetaTech, uma fabricante de dispositivos eletrônicos de última geração, a gestão de remuneração é uma parte essencial da busca por retenção de talentos e motivação dos funcionários. Vamos a
- Você é o novo (a) gestor (a) de pessoas da empresa ABC, uma empresa de tecnologia com sede em uma grande cidade A empresa ABC valoriza
- O processo de recrutamento e seleção é uma etapa crucial, da Administração de RH, para as organizações que desejam garantir a co
- 1 QUESTÃO A partir do aprendizado proporcionado pela disciplina de Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes, chegou o mom
- Gerente de Sustentabilidade Jr
- AVALIAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
- Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Competências
- Características da Era da Informação
- Desenvolvimento de Pessoas
- Desenvolvimento de Pessoas
- Gestão de Pessoas: Competências e Desenvolvimento
- Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Competências
- ionamento crescente de paradigmas estabelecidos na economia e também na cultura política. A crise ambiental no planeta, quando traduzida na mudança...
- Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) F - F - V - V. b) V - V - F - F. c) F - V - V - F. d) V - F - V - F.
( ) Os funcion...
- Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) III - II - IV - I. b) I - II - III - IV. c) II - III - I - IV. d) IV - II - III - I.
(...
- 8. A constituição social de um povo está intimamente relacionada com o desenvolvimento dos fatos históricos. Desta forma, a história de Gestão de P...
- 7. A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos infere sobre como as transformações ocorridas na sociedade ocidental provocaram mudanças...
- 6. As organizações utilizam o processo de seleção de pessoas não somente para conseguirem preencher uma vaga, na contratação de um novo profissiona...
- 5. A Gestão de Pessoas surgiu no início da década de 1980, quando as organizações enfrentaram sérias mudanças provindas da globalização econômica e...
- 4. Para a contratação de profissionais habilitados para as funções que deverão desempenhar nas organizações, atualmente, os candidatos após o recru...
- 3. A Gestão de Pessoas infere em melhorar as relações que ocorrem entre o empregado e o empregador, atuando para que as pessoas possam evoluir prof...
- 2. A Era da Informação compreende o período atual vivenciado pelas organizações e consequente área de Gestão de Pessoas. Iniciou na década de 1990,...
- Sobre a relação dos valores pessoais com as ações desenvolvidas pelas pessoas nas organizações, assinale a alternativa CORRETA:
a) Abertura a mudan...
- Sobre as características da Era da Industrialização Neoclássica, analise as sentenças a seguir: I- Iniciou a partir do aumento da industrialização,...
