Ferreira (2001, p. 174) “qualifica a palavra conflito como sendo luta, combate, guerra, desavença, discórdia”, gerando assim, impactos negativos, ou seja, disfuncionais na organização.
FERREIRA, A. B. H. Miniaurélio século XXI escolar: o minidicionário da língua portuguesa. 4. ed. Rio de Janeiro: Nova Fronteira, 2001. p. 174.
Diante de tal afirmação, analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta em relação aos impactos negativos dos conflitos organizacionais.
Quais das afirmativas abaixo estão corretas?
a) I e IV, apenas.
b) II e III, apenas.
c) II, III e IV, apenas.
d) II, apenas.
e) I, II e IV, apenas.
A alternativa correta é a letra b) II e III, apenas. Isso porque a redução da comunicação entre as pessoas e as equipes (alternativa II) e a insatisfação no ambiente de trabalho gerando stress individual e coletivo (alternativa III) são exemplos de impactos negativos dos conflitos organizacionais, enquanto a identificação de sinergia em soluções de problemas comuns (alternativa I) e o embate de ideias e opiniões estimulando a inovação e criatividades (alternativa IV) são exemplos de impactos positivos dos conflitos organizacionais.
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