Para responder à pergunta sobre como um líder pode agir diante de um conflito, é importante considerar as melhores práticas de liderança e resolução de conflitos. Analisando as alternativas: a) Ignorar o conflito para evitar o crescimento e acirramento - Ignorar um conflito geralmente não é uma boa estratégia, pois pode levar a um aumento do problema. b) Sanar o conflito, resolvendo-o de forma eficaz - Esta é uma abordagem proativa e positiva, onde o líder busca resolver o conflito de maneira construtiva. c) Abafar o conflito para promover um ambiente de trabalho saudável - Abafar um conflito pode levar a ressentimentos e problemas não resolvidos, o que não é saudável a longo prazo. d) Suprimir todas as divergências e discordâncias - Suprimir divergências não é uma solução eficaz, pois as discordâncias podem ser saudáveis e necessárias para o crescimento. A alternativa que melhor representa uma ação eficaz de um líder diante de um conflito é: b) Sanar o conflito, resolvendo-o de forma eficaz.