No planejamento de recursos humanos, a política salarial é uma importante ferramenta para a captação e retenção dos talentos. Uma política salarial...

No planejamento de recursos humanos, a política salarial é uma importante ferramenta para a captação e retenção dos talentos. Uma política salarial apropriada deve, EXCETO: Escolha uma opção: a. Valorizar o esforço de cada colaborador quando da definição da sua remuneração. b. Representar ao máximo possível e de forma correta os interesses da organização e dos funcionários. c. Trabalhar com salário, benefícios e outros incentivos. d. Privilegiar os interesses da organização, independente das necessidades dos colaboradores. e. Proporcionar um pacote total de recompensas dentro razoabilidade.