Sobre a Avaliação de desempenho por competências, está correto, EXCETO: a. A avaliação constitui uma técnica de direção imprescindível na ativid...

Sobre a Avaliação de desempenho por competências, está correto, EXCETO: a. A avaliação constitui uma técnica de direção imprescindível na atividade administrativa. b. As organizações possuem um quadro de colaboradores que na qual não são os responsáveis pelo desenvolvimento, crescimento e sucesso da empresa. Cada um possui suas competências e seu modo de efetuar seus trabalhos de acordo com cada função, todavia, a empresa necessita obter o conhecimento de que precisa para cada função e as aptidões de seus colaboradores, e é a partir da avaliação do desempenho que irá obter esse conhecimento do potencial e consequentemente melhorar os recursos humanos da organização. c. As competências são entendidas como as capacidades, os conhecimentos e as características pessoais que distinguem os profissionais de alto desempenho daqueles de desempenho regular em determinada função. d. A avaliação de desempenho por competências representa-se como uma ferramenta à disposição das organizações com o objetivo de analisar e avaliar o perfil dos integrantes da organização de forma individual, em grupos e também da organização como um todo. e. A gestão por competências é um programa sistemático e desenvolvido no sentido de definir perfis profissionais que proporcionem maior produtividade e adequação ao negócio, identificando os pontos de excelência e os pontos de carência, suprindo lacunas e agregando conhecimento, tendo por base certos critérios objetivamente mensuráveis.