A concepção dos princípios básicos da Escola das Relações Humanas foi influenciada pela experiência de Hawthorne. Dentre os princípios indicados abaixo indique o que não se refere à visão relacionada às comunicações, na motivação, na liderança, nas abordagens participativas e na preocupação com a satisfação no trabalho:


As pessoas participam de grupos sociais dentro da organização e mantêm-se em uma constante interação social.


Os elementos emocionais não planejados e irracionais do comportamento humano merecem atenção especial da Teoria das Relações Humanas.


O comportamento dos trabalhadores está condicionado a normas e padrões sociais.


O comportamento dos trabalhadores não está condicionado a normas e padrões sociais.


A estrutura dos grupos informais, que constituem a organização humana da empresa nem sempre coincide com a organização formal da empresa.