Conforme o referido decreto, a gestão por competência equivale à gestão da capacitação orientada para o desenvolvimento de conhecimentos, habilidad...

Certo. O decreto em questão é o Decreto nº 5.707/2006, que dispõe sobre a política e as diretrizes para o desenvolvimento de pessoal da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. A gestão por competência é uma das estratégias para o desenvolvimento de pessoas no serviço público, e consiste em identificar as competências necessárias para o desempenho das atividades e funções, e orientar a capacitação para o desenvolvimento dessas competências.