A gestão por competências, recentemente adotada pelo setor público, via Decreto n.º 5.707/2006, fundamenta-se na premissa de que o desempenho de um...
A gestão por competências, recentemente adotada pelo setor público, via Decreto n.º 5.707/2006, fundamenta-se na premissa de que o desempenho de uma organização é dependente dos recursos controlados por ela e da forma como esses recursos são utilizados, a exemplo dos recursos humanos. Com relação a esse assunto, julgue o item a seguir. O alinhamento horizontal, inerente ao modelo de gestão por competências, constitui uma das finalidades desse decreto.
Certo
Errado
Certo
Errado
💡 1 Resposta
Ed 
A afirmação está incorreta. O alinhamento horizontal não é uma das finalidades do Decreto n.º 5.707/2006, que instituiu a Política e as Diretrizes para o Desenvolvimento de Pessoal da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O objetivo principal do decreto é estabelecer um modelo de gestão por competências que permita a identificação, o desenvolvimento e a avaliação das competências individuais dos servidores públicos, visando ao aprimoramento da qualidade dos serviços prestados à sociedade. Portanto, a resposta é "Errado".
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