Analise as afirmativas abaixo e dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F). ( ) É um paradigma ultrapassado pensar a questão da remuneração devido a ...
( ) Sempre definiu-se a Estrutura Salarial dos colaboradores por: Blocos de Habilidades, Competências, Resultados.
( ) Goal sharing (alcance de metas) e Gain sharing (divisão de ganhos), sempre foram propostas reconhecidas e utilizadas de remuneração.
( ) Os novos paradigmas colocam que as remunerações devem ser atribuídas em função do valor das pessoas e não em função do valor do cargo.
a) V - F - F - V
b) F - F - F - V
c) F - V - F - V
d) V - F - F - F
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra "a": V - F - F - V. Justificativa: - A primeira afirmativa é verdadeira, pois o paradigma ultrapassado de remuneração baseada em mérito e promoções verticais já não é mais suficiente para motivar e reter talentos nas empresas. - A segunda afirmativa é falsa, pois a estrutura salarial pode ser definida de diversas formas, não necessariamente por blocos de habilidades, competências e resultados. - A terceira afirmativa é falsa, pois o goal sharing e gain sharing não são as únicas propostas de remuneração, existem outras formas de remuneração variável. - A quarta afirmativa é verdadeira, pois os novos paradigmas de remuneração defendem que as pessoas devem ser valorizadas e remuneradas de acordo com suas habilidades, competências e contribuições para a empresa, e não apenas pelo valor do cargo que ocupam.
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